Дефицит кадров. План действий работодателя в условиях кадрового голода.
Рынок труда в России к 2024 году претерпел серьезные изменения. Большинство компаний (85%) функционирует в условиях кадрового голода:
1 Сотрудников не хватает. Наиболее высокий спрос на персонал в отраслях: промышленность, транспорт, логистика, строительство. Востребованы менеджеры, квалифицированные рабочие, машинисты спецтранспорта, водители категории Е, разнорабочие, курьеры. В дефиците инженеры и IT-специалисты.
2 Средний возраст сотрудников, ищущих работу – растет. Это следствие демографической ситуации, которая начнет меняться только к 2030 году.
3 В связи с дефицитом кадров, срок закрытия вакантных рабочих мест увеличивается, а это крайне отрицательно отражается на функционирование бизнеса.
4 Заработные платы сотрудников ползут вверх.
5 Найм дорожает из-за повышения расценок ведущих интернет площадок, сроков закрытия вакансий и повышения трудоемкости подбора, что накладывает дополнительную нагрузку на бизнес.
Предлагаю ознакомиться со статистикой рынка труда, предоставленного порталом поиска сотрудников SuperJob.
Число вакансий за 2023 год выросло более чем в 1,5 раза. Резюме не стало больше. Подбор усложнился. Конкурс на вакансию снизился на треть.
Вакансий за год |
+57% |
Резюме за год |
-2% |
Конкурс на вакансию |
-34% |
Результат опроса HR сообщества порталом:
Вопросы:
«Сколько резюме кандидатов требуется, чтобы закрыть следующие типы вакансий?»;
«Сколько собеседований в среднем вы проводите, чтобы закрыть одну вакансию данной категории персонала?»;
«Сколько составляет средний срок закрытия вакансии данной категории персонала?»,
рассчитаны средние значения с учетом, что предлагаемые условия работодателя соответствуют среднерыночным.
Квалифицированные рабочие |
Линейный персонал |
Руководители |
34 резюме |
43 резюме |
47 резюме |
8 собеседований |
8 собеседований |
11 собеседований |
32 дня на закрытие |
30 дней на закрытие |
33 дня на закрытие |
Набирать квалифицированных рабочих сегодня так же сложно и долго, как и нанимать руководителей: сроки подбора за год практически сравнялись. Подходящих резюме в расчете на вакансию меньше. Среднее количество закрываемых позиций снижается.
Подбор на одну позицию квалифицированного рабочего по оценкам представителей работодателей длится в среднем 32 дня и включает просмотр 34 резюме соискателей и 8 собеседований с кандидатами. Именно вакансии квалифицированных рабочих сейчас — одни из самых сложных в работе. Срок их закрытия за год вырос почти на 70%. На найм менеджеров и линейных специалистов компании тратят на 30% больше времени.
Вопрос: «Сколько в среднем вакансий вы закрываете в месяц?», среднее значение
Показатель |
2023 |
2022 |
2021 |
2020 |
2019 |
Среднее количество вакансий, закрываемых в месяц |
6 |
8 |
8 |
9 |
8 |
Эффективность рекрутера падает не смотря на увеличение числа вакансий, находящихся в работе из-за увеличения трудоемкости подбора и дефицита кадров. Соответственно работодателю требуется принимать меры по привлечению дополнительных ресурсов для быстрого закрытия вакансий.
Что необходимо делать в текущей ситуации? Как перестроить рекрутинг?
Кадровое Агентство Резерв Столица предлагает план действий из 10 пунктов:
1 Максимально ускорить найм остро востребованных специалистов
Уменьшить время рассмотрения /согласования резюме Если кандидат подошел по базовым параметрам, делаем предложение и запускаем процесс трудоустройства.
2 Берем персонал с обучением и адаптируем его.
Обучение до необходимого компании уровня знаний и профессиональных навыков — новая реальность рынка труда в связи с дефицитом кадров. Сегодня работодатели из разных сфер вернулись к практике найма без учета отраслевой специфики Обращаем внимание на процесс адаптации персонала и наставничество. Мотивируем наставников.
3 Подбор кадров ведем непрерывно
Безостановочный подбор необходим для нивелирования текучести кадров Подбираем постоянно, не ждем освобождения вакансии.
4 Минимизируем сроки подбора персонала
Отслеживаем показатели эффективности рекрутера: сроки подбора персонала, выполнение плана подбора и нагрузку (количество вакансий в работе) на специалиста по подбору персонала. Если вакансия «горит», подключаете к подбору дополнительные ресурсы - Кадровое Агентство. Нанимать дополнительного рекрутера не всегда выгодно. Расчеты приведем ниже.
5 Предоставляем жилье иногородним
Москва притягивает иногородних и есть возможность выбрать квалифицированные кадры. Для переезда специалисты запрашивают предоставление жилищных условий либо компенсаций аренды жилья.
6 Убираем возрастные барьеры
Кандидаты в возрасте 45+ - это демографическое окно возможностей
7 Отслеживаем зарплатные предложения работодателей
Заработные платы выросли: в промышленности — на 7,5% за последний год, в строительстве — на 7,9%, в транспортно-логистической отрасли — на 6,9%. Проводим постоянный мониторинг конкурентов, чтобы не допускать перетока кадров туда, где зарплата оказалась чуть выше, а условия чуть лучше.
8. Боремся с текучкой кадров.
Текучку кадров можно снизить путем выявления / купирования причин увольнения и введением тринадцатой зарплаты за каждый отработанный год. Материальная заинтересованность в годовых бонусах показывает хорошие результаты для закрепления персонала
9 Принимаем на работу опытных рекрутеров
Проблем с наймом прибавилось. Зарплатные предложения работодателей в кадровой сфере в Москве за год выросли на 6,5% . Наиболее высоким спросом пользуются специалисты по подбору с опытом закрытия сложных позиций (IT, ИТР «узкого» профиля и проч.), а также рекрутеры с хорошими показателями в массовом найме. Уровень зарплат рекрутеров:
Сфера деятельности |
Рыночная зарплата, Net (на руки, после уплаты налогов), fix (без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций), руб. в месяц |
Темп прироста средней рыночной заработной платы за год, % |
|
средняя (медиана) |
максимальная |
||
Ритейл |
90000 |
170000 |
+13% |
Строительство, проектирование |
90000 |
200000 |
+6% |
Промышленность, производство |
90000 |
170000 |
+13% |
Информационные технологии |
110000 |
200000 |
+5% |
Транспорт, логистика, склад, ВЭД |
90000 |
180000 |
+13% |
Сколько стоит в среднем закрытие одной вакансии штатным рекрутером?
Исходим из статистики СуперДжоб: средняя зарплата рекрутера 130 тыс руб в месяц на руки. С учетом налогов и других затрат на обслуживание рабочего места расходы работодателя составят порядка 200 тыс руб в месяц.
В среднем по статистике СуперДжоб в компаниях рекрутер закрывает в месяц 6 вакансий.
Стоимость работы рекрутера по закрытию 1 вакансии составят 33333 руб 33 коп Это без учета затрат на рекламу вакансий и покупку контактов соискателей, без учета того, что сотрудники не весь год работают ( отпуск - 28 дней в году и иногда болеют)
10 Выделяем дополнительный бюджет для Подключения Кадрового Агентства и оплаты за закрытие «горящих» вакансий, ликвидации кадрового голода. Выбираем надежное Кадровое Агентство!
О нас: Кадровое агентство RCG - РЕЗЕРВ СТОЛИЦА работает с 2008 года, в 2020 году проходило сертификацию по ГОСТ Р 66.0.01 -2017 « Оценка опыта и деловой репутации субъектов предпринимательской деятельности в сфере закупок товаров, работ, услуг» о чем имеется запись в Федеральном регистре Федерального Агентства по техническому регулированию и метрологии РОСС RU.32003.04ХРЯ0 за номером №1537.
Мы можем работать как самостоятельно, так и параллельно с Вашими рекрутерами, взять на себя сложные вакансии для закрытия.
Преимуществами работы с нашим Кадровым агентством является следующее:
1 Работают профессиональные рекрутеры, пользующиеся базами Агентства
2 Используем активный поиск кандидатов. Выбираем специалистов по Вашим параметрам, покупаем доступ к контактам, проводим оценку кандидата и переговоры с целью заинтересовать работой в Вашей компании
3 Одновременно в работе Агентства может находится несколько похожих вакансий, источников резюме несколько, есть возможность перераспределять кандидатов между вакансиями по территориальности, сферам, опыту и др., увеличивая приток кандидатов в Вашу компанию.
4 По ряду вакансий за 15 лет накоплена база соискателей, что позволяет привлекать
кандидатов из базы и запускать сарафанное радио по вашим вакансиям.
5 Стоимость услуг подбора - О рублей если мы не найдем Вам подходящего кандидата.
Высокая мотивация рекрутера быстро закрыть Вашу вакансию.
Важные выводы и цифры:
1 Ситуация на рынке труда напряженная: Количество Вакансий за последний год увеличилось на 57% Количество резюме уменьшилось на 2% Конкурс в борьбе за кандидата уменьшился на 34% ( кандидатов на вакансии откликается меньше на 34% сравнительно с прошлым годом) Для работодателей наступает кадровый голод
2 Любую вакансию работодателя можно закрыть. Вопрос профессионализма рекрутера, времени работы по проекту, затрат на рекламу/покупку контактов к резюме, качества привлекаемого персонала, состояния рынка труда.
3 Максимально снимаем ограничения для ускорения подбора.
4 Максимально ограничиваем текучесть кадров
5 Максимально мотивируем соискателя к выходу на работу.
6 Штатный рекрутер в компании закрывает в среднем 6 вакансий в месяц. Если рекрутер не справляется с таким обьемом и не выполняет план подбора, рекрутера нужно заменить.
7 Средний срок закрытия вакансии 30-33 дня. Учитывая, что реклама дается на 30 дней, выход за рамки 30 дней значительно увеличивает рекламные расходы. Желательно работы завершить за 30 дней
8 Для закрытия одной вакансии необходимо отработать 34-47 кандидатов ищущих работу при условии, что Ваша вакансия по зарплате соответствует среднерыночной и добираться до Вас территориально удобно. Если предлагаемая Вами зарплата ниже среднерыночной и других сложностях, количество кандидатов, которых необходимо отработать увеличивается в 2-3 раза.
9 Бюджет на рекламу и покупку контактов соискателей рассчитываем так, чтобы получить нужное количество резюме кандидатов именно ищущих работу (а не рассматривающих предложения работодателей), которое позволит закрыть вакансию ( смотреть пункт 3). Для примера, стартовый бюджет на рекламу и покупку контактов соискателей по одной вакансии в нашем Кадровом Агентстве начинается от 20 тыс руб и корректируется в процессе подбора.
10 Бюджет на подбор рассчитываем так: Работа штатного рекрутера по закрытию 1 вакансии без учета рекламных затрат в среднем составляет 33333 руб 33 коп. Но рекрутер может и не выполнить план подбора по разным причинам, что увеличивает эту цифру. Проанализируйте загрузку рекрутера (количество вакансий в работе) и срок закрытия вакансии. Если загрузка большая, рекомендуем дополнительно привлекать к подбору Кадровое Агентство с оплатой за фактический выход сотрудников - это будет выгодно.
Кадровое Агентство RCG Резерв Столица подготовило текущий обзор рынка труда и предложили Вам план действий в условиях дефицита кадров, что бы сделать Вашу компанию успешной ! В статье использована статистика от Исследовательский центр портала Superjob.ru
Будем рады сотрудничеству. Желаем Вам удачи! Кадровое Агентство Резерв Столица