Подбор  квалифицированного и неквалифицированного персонала.

Подбор персонала - основная специализация Кадрового агентства г. Москва  КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ.  Наше кадровое агентство предлагает закрыть Вашу вакансию за 5 дней и предоставить гарантию льготной замены 1 год.  Мы подбираем персонал в любом секторе экономики по всей России! Быстро. Качественно. Профессонально. Экономично.

Алгоритм работы Кадрового Агентства г Москва  КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ с  работодателями:

1. Первый день:  Отправьте запрос / тестовое письмо в Кадровое агентство на  e-mail: info@hr-agent.ru  с Вашими координатами.  Мы подготовим  и пришлем  Вам  следующие документы: предложение о порядке подбора персонала,  договор на подбор персонала  и заявку на специалистов.  Далее созвонимся с Вами для согласования деталей сотрудничества. Представитель  Кадрового агентства в течении трех часов может приехать к Вам в офис  с документами для согласования требований по вакансиям и подписания договора на подбор персонала.
2. Второй и третий день:       Кадровое Агентство отбирает лучших кандидатов и представляет Вам резюме для согласования.
3. Четвертый и пятый день:   Кадровое Агентство организует встречу кандидато
в в  Вашей компании для оценки потенциала специалиста,   принятия  решения  о профпригодности  соискателя.
4. Пятый день: Вы выбираете лучшего кандидата,
делаете "Job offer", обсуждаете срок выхода на работу.                             

Стоимость услуг Кадрового Агентства г Москва  КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ  за подбор персонала:

С полной информацией о стоимости услуг Кадрового Агентства можно ознакомиться в разделе  Стоимость услуг.                Сегодня в рамках "Антикризисной Акции" предлагаем скидки до 50% на услуги Кадрового Агентства по подбору персонала.
- массовый подбор  рабочего персонала - от 10000 рублей. 
- подбор специалистов – от 20000 рублей
- подбор менеджеров  –  от 30000 рублей        
- подбор руководителей среднего звена – от 40000 рублей
- подбор  руководителей высшего звена – от 50000 рублей                                                                                                          (Скидка предоставляется при условии оплаты не позднее 10 банковских дней со дня выхода специалиста на работу).                 

Гарантируем качественный  подбор персонала! Мы проводим Тестирование сотрудников, суть которого - выявить людей имеющих качества:  Профессионализм; Лояльность;  Сообразительность; Самостоятельность; Порядочность; Трудолюбие; Оптимизм.  Люди, имеющие вышеперечисленные качества способны - быстро адаптироваться, обучиться любым спецификам Вашего бизнеса, эффективно работать.                                                                                                                                                                                                   Информация о порядке работы и гарантиях Кадрового Агентства,  последние выполненные проекты, бланки договора на подбор персонала и заявки на подбор персонала - в разделе   Подбор персонала    

Обратите внимание на услугу Аутсорсинг отдела кадров. В рамках услуги, за фиксированную абонентскую плату Кадровое Агентство будет осуществлять подбор персонал для Вашей компании. Договор на абонентское обслуживание заключается сроком от 6 месяцев.                                                         
 
Кадровое Агентство г Москва  КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ приглашает Работодателей и Соискателей  к сотрудничеству!
Сегодня Кадровое Агентство  проводит Акцию "Подарок клиенту":  При заказе подбора персонала от 100000 рублей - гарантированный  подарок заказчику,  при заказе подбора одного специалиста на сумму от 350000 рублей - iPhone в подарок заказчику. 
 
 
 

                   Кадровое агентство г. Москва  КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ  специализируется на  HR  ПРОЕКТАХ:

 Аутсорсинг

Если у Вас в штате нет профессионального кадровика и Вам требуется подобрать персонал, навести порядок в кадровой документации,   предлагаем воспользоваться услугами Кадрового Агентства г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ. 

 Аутплейсмент
Ваше предприятие планирует сократить персонал. Как это сделать  красиво, предотвратив возможные финансовые и репутационные издержки?  Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ  предлагает реализовать проект Мягкое Увольнение!
Организационный консалтинг
Вам требуется диагностика системы управления бизнесом? Вам нужна новая модель управления бизнесом? Вам необходимо оптимизировать численность компании и решить другие задачи? Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ проведет ревизию и предложит  рекомендации  в рамках настоящего проекта.
Аутстаффинг 

Аутстаффинг (outstaffing), вывод персонала за штат – работа, при которой  Частное Агентство Занятости оформляет в свой штат персонал компании-клиента.
Другие услуги: Подбор персонала в рамках аутстаффинга, Консалтинговые услуги в помощь предприятиям, использующим иностранную рабочую силу.

Подбор персонала
Подбор персонала - это наша основная профессия!  Подбор персонала  для Вашей Компании профессионально обеспечат квалифицированные рекрутеры нашей компании  ( Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ).  Кадровое агентство    предлагает приобрести сотрудника с наработанными деловыми связями, опытом и высокой квалификацией!
Аттестация персонала
Вы формируете Кадровый Резерв и Вам необходимо сделать оценку психологических качеств сотрудников, их интеллектуального потенциала.
Или Вам необходимо  выяснятить  соответствие работника требованиям рабочего места, степень загрузки работой. Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ готово провести Аттестацию персонала.
Кадровый аудит
Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ в рамках проекта выполнит: Проверку наличия всех документов, требуемых по трудовому законодательству. Проверку соответствия оформления документов установленным требованиям и защиты интересов работодателя. Проверку внутренних локальных нормативных актов предоставленных для аудита. Проверку кадровых процедур на соответствие ТК.
Тестирование персонала
Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ предлагает  провести психологическое или профессиональное тестирование сотрудников. Тестирование применяется при приеме на работе, при выдвижении на руководящую должность,  при обследовании коллектива и в других случаях. Наиболее часто - при приеме на работу!  Тестирование персонала позволяет оценить кандидатов и выбрать лучшего.

Вы соискатель - специалист в своей области и желаете получить новое место работы...

Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ поможет Вам! Мы предоставляем бесплатные и платные услуги по трудоустройству соискателям.  Более подробная информация  в разделе "Трудоустройство соискателей".

 

Актуальная тема:

Выбираем лучшее  Кадровое агентство в г. Москва.

 Цель любого руководителя —  успешный бизнес, который реализуется через штат квалифицированных, опытных сотрудников из которых можно «выжать» максимум возможного, достичь всех заявленных целей.
Но  сформировать  подобную команду — дело  достаточно сложное. Попытки каким-либо образом сэкономить на такой вещи, как подбор персонала (рекрутинг), обычно приводят к печальным последствиям :  потери  времени, ресурсов, а в случае ошибок при подборе нового сотрудника (несоответствие требуемому профессиональному уровню) компанию ждут убытки, помноженные на необходимость заново устраивать «подбор кандидата».

Сегодня в Москве более 850 кадровых агентств. Возникает вопрос, как выбрать лучшее кадровое агентство. Вам предстоит сложный выбор. Кадровое Агентство  КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ  постарается помочь разобраться в видах кадровых агентств и в специфики рынка рекрутмента.

Виды Кадровых агентств, работающих в г. Москва

1. Кадровые  Агентства по трудоустройству занимаются поиском места работы для соискателей.
Сфера услуг: помощь в поиске работы,  изготовление и корректировка резюме, размещение резюме в отраслевых и специализированных   «работных» ресурсах, поиск вакансий и рассылка резюме прямым работодателям, консультации по схеме взаимодействия с работодателями, сопровождение после трудоустройства.

2.  Кадровые Агентства по подбору персонала (рекрутинговые агентства)  помогут найти специалистов под любые открытые вакансии у работодателя.  Кадровые Агентства можно разделить на группы:
2.1 .  Кадровые Агентства  широкого профиля, как правило работают на аутсорсинге и подбирают любых специалистов для компаний-заказчиков. Для Кадровых агентств это выгодно! Объясним почему...
 Такие  кадровые агентства предоставляют услугу аутсорсингу службы персонала, она представляет собой организацию внешней службы персонала для компании заказчика. Служба удовлетворяет потребность компании в подборе специалистов,  иногда  предоставляя услуги кадрового учета. Потребность в услуге возникает в компаниях среднего и малого бизнеса, в которых необходимость в подборе возникает регулярно, но в небольших объемах.
Преимущества услуги очевидны — вам предоставят постоянный подбор персонала на выгодных условиях, по фиксированным ценам, что гораздо дешевле, чем держать в штате рекрутера и платить деньги за рекламу вакансий и доступ к интернет ресурсам.
2.2  Профильные кадровые агентства осуществляют подбор персонала в определенной нише, т.е. специалистов определенной сферы, к примеру, подбор специалистов в области строительства, фармацевтики, права или нефтехимической промышленности.. Однако стоит отметить, что сейчас на рынке услуг количество таких  кадровых агентств снижается.
Существуют также кадровые  агентства предоставляющие   «интим — персонал», к примеру, вам смогут подобрать секретаря выполняющего не только стандартные обязанности, но и предоставляющего приватные интим услуги. По подобным деликатным вопросам  чаще обращаются в кадровые агентства, даже если есть своя служба персонала, ведь такая информация, гуляющая  по офису, не нужна никому.

2.3 Кадровые Агентства, работающие в сегменте  хедхантинга помогут в поиске и  «сманивании» конкретных специалистов. Заказчиками являются  компании, которые  на пике своего роста желают приобрести квалифицированные кадры с наработанными связями и  владеющие современными бизнес-процессами . У таких Кадровых Агентств  стоят задачи сложнее чем у остальных игроков рынка рекрутмента, ведь им необходимо хорошо разбираться в отраслевой специфике, периодически обозревать тенденции развития компаний-конкурентов, самостоятельно определять круг потенциальных кандидатов.
Сейчас стало более активным направление разделения рынка HeadHunting на секторный и дисциплинарный. Секторный HeadHunting это разделение по отраслям: газ, нефть, металл и т.п. Дисциплинарный HeadHunting – это деление на подбор специалистов в области финансов, маркетинга и т.п. В российских агентствах уже практикуется внутренне деление по отраслям, которое в последствии может привести к делению бизнесов. По мнению некоторых специалистов, подобное разделение грозит потерей квалификации Хэдхантера и невозможностью смены работы, или переведения в другую сферу деятельности. Однако другие специалисты утверждают, что деление по отраслям в сфере HeadHunting наиболее приемлемо для российского заказчика..

О Кадровом Агентстве КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Кадровое агентство  КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ успешно реализовало несколько таких проектов. В случае, если клиент четко ставит техническое задание и не меняет его, такие проекты выполнимы.
Учитывая большое количество Кадровых Агентств на рынке Рекрутмента, конкуренция ужесточается. Конкуренция — двигатель прогресса в любом бизнесе.
Кадровые агентства не стоят на месте.  Кадровые агентства шлифуют свои технологии тестирования и интервью, они наращивают свои базы данных, они обучают свои персонал.  Кадровые агентства вынуждены работать быстрее и снижать цену подбора персонала. Есть дешевые и дорогие Кадровые агентства, для иностранных компаний и для российских. Из кого выбирать понятно, остается вопросом, как выбирать. Вместе с тем, любой заказчик должен понимать, что основным источником кадров являются интернет ресурсы. Таким образом, стоимость подбора кадров может отличаться в 2 раза, с вероятностью 80%, что Вам будут представлены одни и те-же кандидаты. Если у Вас появились вопросы: звоните!



Цели работодателя - решение кадровых вопросов

Если Вы читаете эту статью, то Вы  бы  хотели достичь следующей цели:
1. Составить схему  выбора кадрового агентства  
2. Выбрать для себя HR партнера для решения вопроса подбора кадров.
 Но не стоит забывать, что взаимность немаловажна в этом деле. Кадровые Агентства  ведь тоже выбираем клиентов, с кем хотим работать, а с кем — нет. Поверьте, у Кадровых Агентств есть  «черные списки»  и «золотые списки».

Выбор Кадрового Агентства

Всем своим клиентам мы неустанно повторяем, что у них всегда есть право выбора. Ищите Сами! Спросите у знакомых, друзей, партнеров по бизнесу. Людям нравится давать рекомендации, даже бесплатно. Обилие информации   позволяет надеяться, что «ваш кандидат» обязательно прочтет и откликнется на ваше объявление. Объявите конкурс на вакантную должность, лично просмотрите весь поток кандидатов. Лучше вас никто не способен понять, что за человек вам нужен, и как его найти.  Вместе с тем, подключая кадровое агентство, вы получаете качественных кандидатов. Причем оплачиваете только в том случае, если кандидата берете на работу.

Кадровое Агентство  КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ выставляет документы на оплату после 5 дней работы в компании. Т.е. Работодатель может проверить новичка в деле. Кроме этого Кадровое Агентство предоставляет гарантию бесплатной замены сотрудника , на период испытательного срока.

На самом деле кандидат в поисках работы в наши дни делает следующий ход. Он составляет резюме и отправляет его по электронной почте в десяток кадровых агентств и…размещает его на пяти-семи интернет сайтах. Кандидаты одни и те же! Итого: каждый день  появляется более 5000 резюме! Резюме месячной и годичной давности также еще не потеряли своей актуальности, если учесть, что кандидат обычно ищет работу более двух недель. Таким образом, база данных в интернете потрясает воображение своим объемом! Главная задача рекрутера - уметь найти подходящего специалиста и уметь продать вакансию работодателя.

Почему возникла кадровая проблема ?                                                                                                                          

К услугам Кадрового Агентства , как и к услугам врачей обращаются по одной причине — когда что-то болит. Организацию можно сравнить с человеческим организмом. Уход специалиста — головная боль генерального директора и ряда других  сотрудников. Директор реагирует быстро, если объем работы большой и переложить на других сотрудников  невозможно, дает приказ: «Ищем замену. Срочно».
Где искать? Кого искать? Кто будет искать?
Прежде чем искать, необходим анализ ситуации. Возьмите  два листа бумаги и письменно ответьте  на вопросы.
На первом листе:
- Причины ухода главного бухгалтера?
- Что его (её) не устраивало в работе?
- Что нас не устраивало в его (её) работе?
- Как можно было удержать главного бухгалтера?
На втором листе:
- Какие должностные обязанности будут у нового главного бухгалтера?
- Какой опыт он должен иметь?
- Какое у него должно быть образование?
- Какими коллективами он должен был руководить?
- Какие у него должны быть интересы помимо работы?
- Какой внешний вид, манеры он должен иметь?
- Какую зарплату мы можем ему платить сейчас и через год?
- Чем кроме зарплаты наше предприятие может быть интересно для нового главного бухгалтера?

Справимся сами или пригласим Кадровое агентство?

Для любителей самостоятельного поиска кандидатов на вакансию или самостоятельного решения кадровой проблемы мы приведём следующую статистику.
- Да-же при рекламе вакансий на ведущих рабочих  источниках сам кандидат с вероятностью 95%  в компанию не придет.
- Необходимо назначать специалиста для поиска сотрудника.  Но рекрутинг- задача далеко непростая. Полная выборка кандидатов в таком случае будет в 3-5 раз меньше чем у кадровых агентств. Вообще база данных одного агентства будет в десятки раз больше. Однако, лишь до 20% этой базы годится для разработки.
- Из этой полной выборки кандидатов 90% будут абсолютно «не теми людьми». У кадровых агентств процент «не тех людей» 70-80%.
- Кадровое агентство при технологичном подходе тратит в среднем 30 человеко-часов на одну вакансию, у непрофессионалов эта цифра увеличивается в разы до бесконечности. Т.е. закрепленный сотрудник может днями искать квалифицированного специалиста и не найти ...
Процесс поиска, отбора и трудоустройства требует много времени, ресурсов, а в случае ошибок при подборе нового сотрудника (несоответствие требуемому профессиональному уровню) компанию ждут серьезные убытки, помноженные на необходимость заново устраивать «поисковые операции».

Выбор  Кадрового Агентства

Полный список кадровых агентств с их телефонами, адресами, электронной почтой и веб-сайтами есть в Интернет. Предположим вы — новичок в вопросах сотрудничества с кадровыми агентствами. Как выбрать?
1. Рекомендации близких людей или партнеров  могут чуть-чуть подкорректировать ваше бессознательное восприятие,  подогреть интерес к  Кадровому Агентству.
2. Вы хотите работать с успешным агентством?
Мы думаем, да, но проблема в том, что из 850 агентств города ни одно не признается, что оно не успешно. Тогда чем измерить успешность кадрового агентства? «У нас лучшие технологии и наиболее квалифицированный персонал» — скажут одни. «Мы более 10 лет на рынке» — добавят другие. «Мы лидеры города по обороту» — могут и сказать третьи. Оборот, как ни крути — интегральный показатель технологий, квалификации, качества. К сожалению, в современной российской практике не принята публикация оборотов и составление рейтингов на этой основе, но можно прикинуть. Зайдите на веб-сайт агентства и сосчитайте их общее количество вакансий. Оцените уровень этих вакансий, кого они подбирают — низко квалифицированных рабочих или топ-менеджеров. СРАВНИТЕ ЦЕНЫ!
Картинка сформировалась, есть несколько Кадровых Агентств, которые показались интересными. Хочется пригласить их в офис . Тогда потратьте некоторое время на подготовку 10-15 минутной само презентации. Вспомните о ваших достижениях и истории. Сделайте это красиво, структурированно, не забывая о сильных сторонах вашей организации. Это будет полезно для вас — придаст вам уверенности в своих силах и в вашей привлекательности для будущих сотрудников (и для рекрутеров). Если у Вас появились вопросы или требуется консультация, звоните:

          

Оцениваем презентацию  Кадрового Агентства

Презентация должна быть взаимная: сначала работодатель, затем Кадровое агентство. Вы должны понравиться друг другу. Кадровое  Агентство как профсоюз защищает интересы лучших своих кандидатов. При встрече с работодателем рекрутер может и усомниться, что опытный, высокообразованный, с отличными рекомендациями главный бухгалтер подойдет в эту фирму, на эту зарплату, в эту социальную среду. Вот что хотелось бы услышать от клиента в его презентации.
- История и достижения.
- Товары и услуги.
- Клиенты.
- Конкуренты.
- Рынок.
- Стратегия.
- Организационная структура.
- Характеристика коллектива.
Презентация кадрового агентства может занимать 15 минут. Что главное в презентации? Клиент должен получить ответы на следующие вопросы:
[ Для  Кадровых агентств, с которыми состоялся первый контакт ]
-  Сколько лет в рекрутинговом бизнесе?
- Какое образование и опыт у ваших консультантов?
- Кто может порекомендовать вас как профессионалов?
- Каких специалистов подбирали за последний год?
- В каких областях бизнеса специализируетесь?
- Чем ваше Кадровое агентство отличается от остальных кадровых агентств города?
- В чем особенности вашей технологии отбора?
- В какой форме будет предоставлен отчет о проделанной работе?
- Расскажите подробнее об этапах работ и их трудозатратах при закрытии вакансии?
- Вы практикуете еженедельные отчеты о проделанной работе? В какой форме?
- Вы проверяете рекомендации на всех кандидатов?

Простые наблюдения для выбора Кадрового Агентства

Клиент должен воспринимать рекрутера Кадрового Агентства  как равного себе бизнесмена.  Кадровое Агентство  делает бизнес, зарабатывает деньги. Для него важны деловая репутация, повышение качества услуг, рост доходов. Внешним проявлением бизнеса являются:
1. Офис Кадрового агентства. (ряд агентств не имеет офиса, предпочитает проводить дистанционный подбор кадров)
2. Имеет ли Кадровое  агентство своё видение кадровой проблемы или принимает Ваше видение?                                       3. Роли  и квалификация рекрутеров  Кадрового агентства.
4. Ценовая политика Кадрового Агентства

А не устроить ли тендер среди Кадровых Агентств?

Некоторым клиентам нравится устраивать тендер между тремя-пятью кадровыми агентствами.
То есть все участники конкурса предоставляют на вакансию по пять кандидатов — итого 25 человек! Поиск будет проходить не меньше двух недель и возьмут только одного. Это значит, что четыре кадровых агентства денег не получат и следовательно впустую потратили две недели.  Кроме этого, компании- заказчику приходится проводить собеседования и терять время на просмотр всех кандидатов, а время - самый ценный ресурс, который восполнить невозможно.
В рекрутменте стоимость работ (именно работ за определенное время) составляет 40%, остальные 60% — это стоимость трудоустроенного кандидата. Клиенты, которые устраивают подобные тендеры, ведут себя неуважительно по отношению к Кадровым Агентствам, и сами же теряют в качестве кандидатов в этих гонках и в рабочем времени.
Кадровое Агентство КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ  обращается к  Работодателям:  выберете  одно кадровое  агентство,  через 5 рабочих дней подведите итог. Для нашего Кадрового Агентства  5 дней хватает для закрытия стандартной вакансии.
Некоторые агентства великолепно проходят презентацию и получают заказ, но потом с их стороны наступает молчание. Проходит неделя, другая. Сделайте привычкой в конце каждой недели получать устный или письменный отчет рекрутера Кадрового Агентства о работе за неделю. Если Вас не устраивает работа Кадрового Агентства, стоит вернуться к первоначальному списку Кадровых Агентств и привлечь другого партнера.

Не ошибитесь в выборе,  Кадровое Агентство Кадровый Резерв гарантирует, что  все представленные кандидаты будут максимально соответствовать  современному уровню бизнеса! Выбирайте нас!

  Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ  приглашает Вас к сотрудничеству!   

 

Популярные материалы этого сайта:

Образец резюме по специальностям

Образец сопроводительного письма по специальностям

Образец рекомендательного письма по специальностям

Образец служебной характеристики 

Образец Джоб оффер

Собеседование :  Правильные ответы на   Кейсы

Собеседование :  Психологическое тестирование